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培訓發展
完善的應屆生培訓體系
敖廣創業伊始就開始有計劃地招聘應屆畢業生,作為公司的人才儲備,并且配以完善的應屆生培訓體系,引導并開發應屆畢業生的潛能。
崗前培訓:豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式,能夠讓畢業生盡快熟悉公司的文化與氛圍,融入到敖廣這個大家庭中。
在職培訓:崗前培訓結束后,公司為每位畢業生指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師,導師會對每位畢業生“量身定做”一套成長方案并持續進行輔導,以幫助他們順利地實現“校園人”向“社會人”的轉變。崗位培訓:針對從事本崗位工作滿6個月的員工,公司將根據他們的崗位職責為其提供提升工作技能的培訓。

引進外部人員培訓
敖廣根據各部門專業知識的需要,積極利用外部培訓資源,讓員工“走出去”,把專家“請進來”,緊跟時代的發展,不斷提升員工的專業技能和管理水平。為拓寬員工工作視野、增強工作技能,讓員工適時了解行業發展新動態等,敖廣為有外部進修學習需求的員工提供外部崗位技能培訓的機會。

創造全員學習的氛圍
敖廣通過各種方式創造全員學習的氛圍,讓每位員工在工作中持續成長。例如,鼓勵內部員工競聘兼職講師,將自己的經驗與技能傳播出去;不定期地舉行豐富多彩的學習、工作交流活動,如工作分享會、管理沙龍等。


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